Anfang November eröffnete das neue Wärmepumpen-Kompetenzzentrum in der Berufsschule Eschwege. Bosch Home Comfort spendet zu Schulungszwecken eine Wärmepumpe inklusive Zubehör.
Die SHK-Innung Kreis Kleve hat im Zuge ihrer Nachwuchskampagne eine neue Lehr-Werkstatt eröffnet. Herzstück ist ein smartes Musterhaus mit Wohnraumtechnik.
Alle Azubis durchlaufen bei dem Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnikbetrieb Sanitherm Peter Schumacher GmbH in Köln einen ausgeklügelten Ausbildungsprozess. Ziel der Geschäftsführer Martin und Sebastian Söll ist, deren Interessen und Vorlieben kennenzulernen, um sie anschließend optimal fördern zu können. Zukunftssorgen und Nachwuchsprobleme gibt es nicht.
Ab sofort bietet die Academy exklusive Seminare für Mitglieder der Daikin-Partnerprogramme an. Das sind die Ziele und Inhalte.
Der Studiengang ermöglicht eine berufsbegleitende Weiterbildung zum Meister kombiniert mit einem Bachelor-Studium zum SHK-Ingenieur.
Daniel Terzenbach besuchte einen Ausbildungsbetrieb in Göppingen, um sich über die Nachwuchssicherung im Handwerk und die Transformationsleistung des Familienbetriebs auszutauschen.
Intermodus Haustechnik fördert mit der Next Generation Akademie angehende Unternehmer, die einen SHK-Betrieb leiten möchten.
In der neuen Wärmepumpen Akademie schult Elco insbesondere auch praktisch – an insgesamt 7 Prüfständen.
Seit 1. April 2024 können SHK-Quereinsteiger mit Förderung im Betrieb ausgebildet werden. Dazu informieren zwei Webinare von eLearningPlus.
Der Ordner unterstützt Azubis bei der Organisation ihrer Unterlagen. Neu im Inhalt: Sonderheft mit Artikeln zu den wichtigsten SHK-Themen. Jetzt bestellen!
Mit einer SHK-Ausbildung gestalten junge Menschen Gesellschaft und Zukunft. Wie, zeigt die Nachwuchsinitiative ZEIT ZU STARTEN in ihrem neuen Imagevideo und in Social Media. Dabei treffen wir #Gesellschaftsstützer:innen, #Amlaufenhalter:innen, #Zukunftssicherer:innen, #Gebrauchtwerder:innen, #Vorausschauer:innen, #Wichtigestuer:innen, #Nachvornebringer:innen bei ihrer Arbeit und erfahren, was sie stolz macht, SHK-Fachhandwerker:innen zu sein.
Seit August 2021 bietet die Wöhler Akademie zur Wohnraum-Lüftung einen E-Learning Kurs mit DENA-Punkten an. Inhalte sind die Inspektion und Reinigung von Lüftungsanlagen sowie entsprechende Messungen.
Die Aquatherm GmbH will zukünftige Azubis dort abzuholen, wo sie oft unterwegs sind – auf ihrem Smartphone oder Tablet – und setzt auf „Recrutainment“ statt auf klassisches Recruiting.
Zusammen mit der Agentur für Arbeit Stuttgart und dem Bildungsträger BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung GmbH hat der ITGA Baden-Württemberg im Schuljahr 2020/2021 die erste TECacademy PLUS durchgeführt. Ziel: Die Förderung des Nachwuchses in der TGA-Branche.
Die federführend vom Zentralverband Sanitär Heizung Klima betriebene Kampagne „Zeit zu Starten“ wirbt seit 2016 um Auszubildende für die vier Gewerke im SHK-Handwerk. Grohe wird die Kampagne in allen Bereichen unterstützen.
Über den Reifegrad-Check des Forum Handwerk Digital, finden Sie in rund 30 Minuten heraus, wo Sie und Ihr Unternehmen in der digitalen Welt stehen.
In Hamburg wurde die Zahl der 300 SHK-Azubis überschritten und damit liegt das SHK-Gewerbe gleichauf mit dem Elektrohandwerk. Welche Rolle hatte dabei die Kampagne „Zeit zu starten“ des ZVSHK und das Berufsbildungswerk?
Mit den kostenlosen Lernmodulen „Klimaschutz und grüne Wärme“ halten Erneuerbare Wärmelösungen Einzug in die Ausbildung von SHK-Anlagenmechanikern.
Jugendliche für das SHK-Handwerk gewinnen ▪ Zeit zu starten – seit fünf Jahren prägt das Motto die gezielte Ansprache, um bei jungen Menschen in der Phase ihrer Berufswahl auf die vier Fachrichtungen im SHK-Handwerk aufmerksam zu machen. Schon zum Start der Werbekampagne hatte die SHK-Berufsorganisation auf die Wirkung digitaler Medien gesetzt und sie konsequent ausgebaut. Heute kann die Präsenz bei Facebook, Youtube, Instagram oder Google auf stattliche Klickzahlen verweisen. Vor allem jetzt in Corona-Zeiten gewinnen die Aktivitäten in der digitalen Nachwuchswerbung an Bedeutung. Mehr denn je lassen sich Jugendliche via Tablet oder Smartphone erreichen. Ein Glücksgriff, denn bewährte herkömmliche Wege – so auch die Berufsorientierung in Schulen – mussten seit dem Frühjahr ruhen. → Thomas Dietrich
Vom 18. Juni bis zum 24. September will das forum handwerk digital jeden Donnerstag ein Webinar anbieten. Themen sind z. B. digitale Sofortmaßnahmen, Veränderungs-Prozesse richtig aussteuern etc. Experten beleuchten relavante Technologien wie Instant Messenger, Fuhrparkmanagement und Cloud-Telefonie.
Zum 3. Mal verlieh die Wöhler Technik GmbH in diesem Jahr ihren Förderpreis an 4 junge Handwerksgesellen, die durch besondere Leistungen aufgefallen waren.
So klappt es mit dem Berichtsheft Sie wünschen sich die digitale Bauakte für Ihr Unternehmen oder setzen sie bereits in der einen oder anderen Variante ein? Eine gute Entscheidung. Aber lassen Sie auch Ihre Auszubildenden am konkreten Nutzen digitaler Arbeitsweisen teilhaben und gönnen Sie ihnen den Spaß an der Digitalisierung: Akzeptieren und fördern Sie ein digitales Berichtsheft!
Der Handwerks- und Einzelhandelsverband Garant Bad + Haus stellt mit seinem Quereinsteiger-Programm zum Badberater eine neue Strategie gegen den Fachkräftemangel vor.
Wie lange haben Azubis Probezeit? Was gilt, wenn Lehrlinge in dieser Zeit krank werden? Und was passiert bei einer Kündigung? Die Deutsche Handwerks Zeitung (DHZ) widmet sich den wichtigsten rechtlichen Fragen.
Der smarte Helfer durch die Ausbildung Die ungeliebte Begleiterscheinung zur Lehrzeit ist die Führung des Berichtshefts. Nach wie vor gilt: Wer schreibt, der bleibt. Auch wenn die jungen Wilden lieber nur schrauben wollen, müssen sie das auch dokumentieren. Um den angehenden Sanitär-Spezialisten diese Hürde zu erleichtern, gibt es vom Gentner Verlag die Neuauflage des Ausbildungsordners.
