Als Arbeitgebermarke überzeugen Was macht einen Handwerksbetrieb für Fachkräfte attraktiv? Mehr Geld? Mehr Freizeit und Freiheiten? Dass Mitarbeiter keine Lust haben zu wechseln, daran kann jeder Unternehmer arbeiten. Und aktives Abwerben funktioniert am besten gar nicht mal darüber, dass man fremde Mitarbeiter anspricht, sondern indem man so attraktiv wirkt, dass die Leute sagen: Mensch, bei dem möchte ich gerne arbeiten. Ein Gespräch mit Handwerkscoach Thorsten Moortz.
Azubis ans Unternehmen binden Die beiden Hauptgründe für vorzeitige Vertragslösungen bei Azubis sind unangemessene Behandlung im Betrieb und schlechtes Betriebsklima – diese Erkenntnis hat eine Studie der Innung SHK Berlin zutage gefördert. Mit Blick auf den Fachkräfteengpass im Handwerk wird deutlich: Hier gibt es Handlungsbedarf. Was SHK-Unternehmer machen können, um eine Kündigung ihrer Azubis zu unterbinden, erklärt der Beitrag.
