Die Berliner Innung hat drei Jahre lang mit dem Projekt „Chronos – die Zeit läuft“ Betriebe unterstützt, alters- und alternsgerechte Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter einzurichten und so Fachkräfte mit ihren Fähigkeiten und Erfahrungen langfristig an den Betrieb zu binden. Die Betriebe, die sich an dem Projekt beteiligt haben, haben verschiedene Handlungsempfehlungen angewendet, Mitarbeiterbefragungen durchgeführt und Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz ergriffen (Belastungsanalysen, Sicherheitsbegehungen). Wo wurden Arbeitsplatzbeschreibungen erarbeitet, Altersstrukturanalysen und Organisationsabläufe verändert, sich in der Personalgewinnung engagiert?
Bilanz des Ende August abgeschlossenen Projektes: Besonders Maßnahmen zu den Themen Gesundheitsschutz, Sicherheit, Organisationsverbesserung und interne Kommunikation sowie die Analyse von Belastungsprofilen haben bei den Betrieben dazu geführt, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Das steigende Durchschnittsalter einer Mitarbeiterschaft kann bei körperlich schweren Arbeiten zum Problem werden. Bei der Rekrutierung geeigneter Bewerber wird es weniger Auswahl und Vergleichsmöglichkeiten geben. Ausschlaggebend für eine erfolgreiche Personalentwicklung werden das Image, die Attraktivität, das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen im Betrieb sein. Die Innung konnte aufzeigen, wie eine bestehende, älter werdende Belegschaft mit guter Arbeitsorganisation, gesunden Arbeitsplätzen, spannenden Aufgaben, optimalem Personaleinsatz, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, fairer Kommunikation und mitarbeiterorientierter Führung dauerhaft gebunden werden kann.
Die Fima Schumann Kaminbau hat z.B. seine älteren Mitarbeiter verstärkt in der Fertigung der Kamine und Feuerstätten eingesetzt und erspart ihnen somit Treppensteigen, Werkzeugschleppen und körperlich anstrengende Arbeiten auf den Baustellen. Außerdem wendet der Betrieb Ideen zur Mitarbeitermotivation und des Firmenzusammenhalts kreativ an, in dem er die plattformübergreifende mobile Nachrichten-App „WhatsApp Messenger“ eingeführt hat. Seither tauschen sich alle Mitarbeiter täglich über Fachfragen kurzfristig aus, erreichen den Chef unkompliziert und berichten sich auch mal über Witziges oder Privates. „Chronos hat mir wirklich geholfen, meine Mitarbeiter besser zu erkennen und ich bin dankbar für diese umfassende Beratung. Sie hat uns allen neuen Schwung gebracht“, freut sich Inhaber Kai Schumann.
