Der Weggang eines guten Mitarbeiters schmerzt um so mehr, wenn er Einblick in vertrauliche Betriebsvorgänge hatte, sich spezielles Know-how aneignete oder besondere Kundenbeziehungen aufgebaut hat. Durch sogenannte Wettbewerbsverbote können sich Arbeitgeber davor schützen, daß ehemalige Arbeitnehmer zum Wettbewerb gehen oder ein Konkurrenzunternehmen gründen.
