Wer mangelhafte Leistungen seiner Mitarbeiter nicht thematisiert, verhält sich wie ein Raucher auf einem Benzinfass. Denn zu langes Zögern bei kritikwürdigem Mitarbeiterverhalten kostet Nerven, Motivation und oft auch Geld. Oft leiden gleichzeitig mehrere Betroffene darunter. Es ist Ihre Aufgabe als Führungskraft, rechtzeitig aktiv zu werden.
