Rundum qualifiziertes Personal macht den Betrieb zukunftsfähig. Wie gewinnt man es? Den Grundstein für eine anhaltende Einsatzbereitschaft legt die Motivation. Und zwar bereits in der Ausbildung. Der zweite Workshop der „Initiative für Ausbildung“ behandelt die Frage, wie Ausbildung im Handwerk am besten zu organisieren ist. Zielgruppe sind Ausbilder und Unternehmer in der SHK-Branche. Das Eintagesseminar findet am 11. Mai in Köln statt.
Im Mittelpunkt stehen Azubi-Gewinnung und -Auswahl sowie Vorstellung und Diskussion von zwölf Kriterien, die den Top-Ausbildungsbetrieb SHK ausmachen: unter anderem ein fester Ansprechpartner für den Azubi im Betrieb als eine Art Mentor, eine tarifgerechte Bezahlung, der Azubi-Austausch mit Partnerbetrieben oder auch Projekte zum modernen handlungsorientierten Lernen. So sollen SHK-Unternehmen dabei unterstützt werden, als lizensierter Top-Ausbildungsbetrieb auf sich aufmerksam zu machen. Denn wer bei den Schulabgängern ganz oben im Ranking des Interesses steht, kann sich die Fähigsten aussuchen und ist für die Zukunft gut aufgestellt. Die Maßnahmen werden mit Marketingaktivitäten der Organisation flankiert. Die didaktischen Hilfsmittel erarbeitet die „Initiative für Ausbildung“ und stellt sie den Mitgliedern zur Verfügung.
Die bundesweite Initiative hat sich 2015 mit Unterstützung von Innungsbetrieben und der Zustimmung der Landesverbände gegründet. Weitere Informationen erhalten Sie unter: goerzen@initiative-fuer-ausbildung.de
