So beliebt ist die Ausbildung zum  Anlagenmechaniker SHK in Bayern

Der Weg ausländischer Nachwuchskräfte ins SHK-Handwerk ▪ Abdullah Aghajani aus Afghanistan hat es geschafft: Er ist jetzt Anlagenmechaniker SHK. Die Integration junger Flüchtlinge ins SHK-Handwerk ist kein Selbstläufer, schon allein der Sprachbarriere wegen. Sie ist mit Aufwand verbunden, für die Betriebe ebenso wie für die verantwortlichen Stellen der dualen Ausbildung und für den Azubi an sich. Bei der Zusammenarbeit von Bildungsketten und sozialpädagogischen Maßnahmen muss ein Rädchen ins andere greifen. Aber es lohnt sich, wie ein Beispiel aus Berlin zeigt. Der Beitrag beschreibt die Hintergründe und zeichnet den Weg von Abdullah Aghajani nach. → Stephanie Irrgang

Nachwuchs finden und binden Deutschlandweit fehlt es SHK-Betrieben an Auszubildenden. Wie man die Ausbildung im Handwerksunternehmen für junge Menschen attraktiv und gewinnend präsentiert, das erzählt Alfred Keller im SBZ-Gespräch. Ein Weg ist es, den engen Kontakt zu Schulen zu suchen und einen Azubi-Botschafter einzusetzen.

So werden aus Praktikanten Azubis Ein Praktikum im SHK-Handwerk ist für Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit, Nachwuchs zu sichten und zu gewinnen. Es gibt allerdings einige Punkte zu beachten, damit aus den „Schnuppertagen“ eine dauerhafte Bindung wird. Wichtig ist zum Beispiel, Berührungsängste abzubauen – auf beiden Seiten. Wie dies gelingen kann und vieles mehr erläutert der Beitrag. Er bildet den Auftakt zu einer Serie in der SBZ, die das Thema Nachwuchs in SHK-Betrieben aus verschiedenen Blickwinkeln aufgreift und Ansatzpunkte bietet, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Birgit Jünger

Fachkräfte digital gewinnen ▪ Es gibt Gründe für das „Versanden“ herkömmlicher Stellenanzeigen in der SHK-Branche. Fachunternehmern bieten sich zeitgemäßere Wege der Ansprache. Neugier bei potenziellen Kandidaten wecken vor allem klare und ehrliche Botschaften. Die SBZ-Serie „Fachkräfte gewinnen“ setzt sich mit dem Vorgehen auseinander, zum Abschluss ist ein Webinar mit Praxisbeispielen geplant. Teil 3: Aktiv werden auf Facebook und Instagram. → Dimitrij Krasontovitsch

Herausforderungen im Handwerk meistern, Teil 4 ▪ Warum stapeln sich bei manchen Unternehmen Initiativbewerbungen, während anderen die besten Mitarbeiter vom Hof abgeworben werden? Neben den „hard facts“ wie Lohn und Leistungen sind für Mitarbeiter auch noch ganz andere Werte relevant. Über die Attraktivität eines Unternehmens wird in der Kneipe, im Sportverein und in den sozialen Netzwerken entschieden. Lesen Sie, was heute und in Zukunft dabei zählt. → Umberta Andrea Simonis und Thomas Issler

Azubis ans Unternehmen binden Die beiden Hauptgründe für vorzeitige Vertragslösungen bei Azubis sind unangemessene Behandlung im Betrieb und schlechtes Betriebsklima – diese Erkenntnis hat eine Studie der Innung SHK Berlin zutage gefördert. Mit Blick auf den Fachkräfteengpass im Handwerk wird deutlich: Hier gibt es Handlungsbedarf. Was SHK-Unternehmer machen können, um eine Kündigung ihrer Azubis zu unterbinden, erklärt der Beitrag.