Im Kontext des Fachkräftemangels im SHK-Handwerk wird vielfach nur von der Gewinnung neuer Mitarbeiter gesprochen. Das Binden der Angestellten ist aber ebenso von großer Bedeutung, um den Mangel vorsorgend zu begrenzen oder gar nicht erst aufkommen zu lassen. Was kann konkret dafür getan werden? Welche Maßnahmen sind zielführend? Oliver Hettmer weiß mehr dazu.
Weckruf: dem kommenden Personalengpass jetzt wirkungsvoll begegnen.
Eine Kampagne soll für eine Ausbildung im Handwerk trotz Abi begeistern und stellt 7 junge Talente vor, die diesen Weg gewählt haben.
Die Innung SHK Berlin besuchte Ägypten, um sich mit dem Thema sichere, faire und gesteuerte Arbeitsmigration zu befassen.
Seit 1. April 2024 können SHK-Quereinsteiger mit Förderung im Betrieb ausgebildet werden. Dazu informieren zwei Webinare von eLearningPlus.
Besonders tragisch ist für viele SHK-Handwerksbetriebe, wenn die geburtenstarken Jahrgänge in den Ruhestand gehen und ihr Know-how weitgehend mitnehmen. Vielerorts gestaltet sich das Finden, Binden und die Entwicklung neuer und vor allem passender Mitarbeiter zu einer Mammutaufgabe. Die Firma Hasenkamp begegnet dieser Herausforderung mit innovativen sowie bewährten Methoden und profitiert von ihrer starken Arbeitgebermarke.
Das Programm, Rednerinnen und Redner sowie Partner für den Handwerkskongress stehen fest. Ab sofort startet der Ticketverkauf mit vergünstigten Frühbucher-Preisen bis 14. Januar.
Eine Ausbildung zur Anlagenmechanikerin SHK ist eine echte Option geworden für Schulabgängerinnen. Klar ist, gerade im Elternhaus ist viel Überzeugungsarbeit zu leisten.
Die Lotter-Hausmesse fand nach vier Jahren Pause vom 6. bis 7. Mai in Ludwigsburg statt. Im Fokus standen Energieeffizienz, Fachkräftemangel und Versorgungssicherheit.
Zwei SHK-Betriebe wollen mit individualisierten Plakaten im Design der Handwerkskampagne potenzielle Fach- und Nachwuchskräfte ansprechen und rekrutieren.
Die tarifliche Ausbildungsvergütung lag 2022 erstmals im Durchschnitt über 1000 Euro/Monat. Im SHK-Handwerk lag sie mit 865 Euro/Euro deutlich darunter.
Der Arbeitgeber hat seinen Mitarbeitern gegenüber eine Fürsorgepflicht laut § 241 Abs. 2 BGB. Er muss außerdem Voraussetzungen schaffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu garantieren. Präventivmaßnahmen sind im „Betrieblichen Gesundheitsmanagement“ (BGM) festgeschrieben. Wie auf diese und weitere Arten Fehlzeiten der Mitarbeiter verhindert werden können, beschreibt Rolf Leicher.
Eine Zusatzfrage des SHK-Konjunkturbarometers ergab, dass Industrieunternehmen und Großhändler der seriellen Planung zukünftig eine große Bedeutung zumessen.
„Allzu leichtfertig wird der Begriff allgegenwärtig angebracht.“
Wie viel Panikmache ist angebracht, wenn das Thema Personalausstattung im SHK-Handwerk zur Sprache kommt? Fachkräfteknappheit, Mitarbeiterengpass – an Wortkompositionen jedenfalls mangelt es nicht, um die Situation zu...
Welche Möglichkeiten eine Ausbildung in einem SHK-Beruf bietet, zeigt die Videoreihe „ForumTalk - Ausbildung im Handwerk“ von Pentair Jung Pumpen.
Um die politischen und wirtschaftlichen Herausforderungen der nächsten Jahre zu meistern, braucht es mehr Auszubildende in den Handwerksberufen.
Ist es Fachkräftemangel oder ein Mangel an Selbstermächtigung? ▪ Die heutige Kolumne ist die Zusammenfassung des vierteljährlichen Craft-Camp-Stammtischs. Achim Maisenbacher (von Memomeister) hat mit mir ein ebenso verbreitetes wie gefürchtetes Thema der Handwerksbranche kritisch unter die Lupe genommen, nämlich den Fachkräftemangel. → Thorsten Moortz
Der Wärmepumpen-Rollout erfordert zusätzliche SHK-Fachkräfte. Ein Vorschlag, diese in Bootcamps zu drillen, empört ZVSHK-Präsident Michael Hilpert.
Ab dem 1. Januar 2024 soll jede neu eingebaute Heizung mit mindestens 65 % erneuerbaren Energien betrieben werden. BMWK und BMWSB haben dazu eine öffentliche Konsultation eingeleitet.
Die Handwerkskammer Region Stuttgart warnt: Lieferengpässe bedrohen die Konjunktur im Handwerk. Baumaterialien und Wärmepumpen werden zur Mangelware.
Effizienz auf der Baustelle ▪ Im Alltag müssen viele SHK-Betriebe täglich abwägen, wie und wo sie ihre wertvollen Monteure einsetzen. Treten dann unvorhergesehene Schwierigkeiten oder Terminverschiebungen auf, ist häufig eine kritische Auslastungsgrenze erreicht und Improvisation übernimmt das Geschehen. Und dennoch wird auf den Baustellen nach wie vor unter ungünstigen Rahmenbedingungen (Schmutz, Kälte, beengte Verhältnisse) prototypisch installiert. Hier bieten Module und vorgefertigte Sanitärwände eine Lösung, die kostbare Bauzeit spart, dazu konstante Qualität ermöglicht und effizient mit den verfügbaren Fachkräften umgeht.
Das Geschäftsklima in der Haus- und Gebäudetechnik war im 4. Quartal 2021 mit + 44 deutlich im positiven Bereich, hat sich aber leicht eingetrübt.
Die Nachwuchsinitiative „Zeit zu starten“ will mit neuer Kampagne in den sozialen Medien junge Menschen für die Ausbildung im SHK-Handwerk begeistern.
→ Viele trampeln auf dem Großhandel herum, zu langsam, zu desinteressiert, und die Preise werden auch ständig erhöht. Wird dabei nicht zu oft übersehen, welche wichtige Distributionsfunktion der Großhandel nach wie vor in der Branche hat?
→ Wo sind die besseren Badberater anzutreffen: in den Ausstellungen des Großhandels oder bei den spezialisierten Handwerksbetrieben?
→ Mit der Flut an Eigenmarken und jährlich neuen Produkten könnte man eine SBZ- Ausgabe quasi im Alleingang füllen. Nimmt das Umlabeln überhand oder ist die Balance zwischen Markenprodukt und Eigenmarke für das Gleichgewicht der Kräfte zwischen Industrie und Großhandel unverzichtbar?
→ Schaufeln sich die Eigenmarkenlieferanten aus der Industrie nicht ihr eigenes Grab und setzen eine Preisspirale in Gang, also abwärts natürlich?
→ Wann bringt die Industrie nur noch Produkte und Geräte auf den Markt, die vermehrt auch von Aushilfskräften mit Taxifahrervorbildung oder Philosophiestudium ohne tiefergehendes Fachwissen eingebaut werden können?
→ Oder muss einfach der Anspruch an die Fähigkeiten des Anlagenmechanikers SHK spürbar runtergeschraubt werden?
→ Abwerben ist mittlerweile an der Tagesordnung, innerhalb der Vertriebsebenen und über die Ebenen hinweg. Mal ketzerisch gefragt: Wann geht die erste Internetplattform online, auf der sich Branchenfachkräfte an den Meistbietenden versteigern?
→ Was kann das Handwerk unternehmen, um die besten Köpfe und Hände zu halten?
